2020.11.17
11月16日，长春盛和塾游学团一行到访南昌矿山机械有限公司（以下简称“南昌矿机”）进行参观、考察与交流。
塾友与南昌矿机设备合影
交流会上，南昌矿机董事长李顺山作了以《稻盛经营哲学与南昌矿机发展思考》为题的发言。他从自身求学经历、工作经历着手，详细阐述了自己与稻盛经营哲学结缘的过程与体悟。
南昌矿机已走过五十年的发展征程，企业的发展与传承是正确经营理念的传承，也是优秀企业文化的传承。在企业发展中经营的决策、道路的选择、企业文化的建设、社会责任的担当等诸多方面无不蕴含着哲学的大智慧，企业的经营也因蕴含哲学思想而更具前瞻性和策略性。
南昌矿机董事长李顺山
正因如此，南昌矿机以“行业品质标杆、幸福企业典范、国际知名品牌”为企业愿景，并将哲学体系建设融入到企业经营与文化建设中，“提高心性，拓展经营”，开展全员学习稻盛哲学活动，倡导“全员物心双幸福”的理念，成立幸福企业建委会，开展幸福之家活动；同时，坚持“作为人，何谓正确”及“利他”的经营哲学，通过扶困助学、捐款捐物等积极践行社会责任，承担应有的社会担当；南昌矿机全力以赴为客户提供优质的产品和高效的服务及解决方案，从而赢得了更多与国内外知名企业合作的机会。2015年，南昌矿机曾遇到销售业绩呈负增长状态的情况，稻盛经营哲学中的“成功方程式”、“经营十二条”、“克服萧条的五项对策”等为企业度过艰难时刻提供了有效支持。
李顺山董事长认为，南昌矿机的发展动力在于顺应国家发展、行业发展的大势，善于把握机遇，制订正确的对策，以及艰苦奋斗和无私奉献精神与核心人才的支撑。“企业成功与人生成功一样，人生的成功方程式等于思维能力乘以能力与热情，企业使命、愿景的实现则是经营决策、资源、绩效评价三者的乘积。”要想实现更好的发展，企业必须要明确事业的目的，不断诠释、提炼企业的使命、愿景和核心价值观；要把握大势、抓住机遇，利国、利民、利行业；要提高经营决策水平，建立市场、产品、盈利模式；要注重科学管理工具的导入、人才评价（绩效）体系与人才培育体系的建立，提高公司治理和决策的科学性。
长春盛和塾理事长王书江
交流会期间，长春盛和塾理事长王书江表示，此行体悟很多，通过参观可以看出南昌矿机做得“踏实”，内功“深厚”，其成功是一种必然，而任何的成功都是所有努力累加而来，作为经营者，必须把个人使命融入到企业使命中，提升个人使命感，企业才能实现长远发展。
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