9月29日，南矿集团第八届“929创新日”活动举行。活动聚焦AI赋能与全员创新，通过前沿分享、岗位创新奖颁奖、重大攻关课题发布等环节，为公司下一阶段创新发展指明方向，吹响全员创新的冲锋号。

        活动在历年创新成果集锦短片中拉开帷幕。在“前沿之声”环节，西门子工业软件机械装备行业技术总监王奇岭作《AI体系化：从单点应用到研发范式重构》主题分享。他围绕AI单点应用、体系化基础、研发范式重构和落地路径四个方面，指出当前AI已能实现知识问答、内容生成、设计与仿真提效，但数据质量决定AI的上限，必须打通数据主线、构建智能底座。他强调，AI正推动“数字员工”上岗，让智能体逐步贯穿研发全流程。他建议企业把AI与数字化作为战略必答题，全员主动学习使用，将应用能力纳入绩效与人才评级；同时，重视历史数据补录与维护，为AI大模型与知识库奠定基础，减少重复工作。

西门子工业软件技术总监王奇岭作主题报告

        作为本次活动核心，“岗位创新奖”颁奖典礼将现场气氛推向高潮。岗位创新奖围绕技术创新与管理创新两大方向展开，奖金从1万元至6万元不等；同时，还颁发了技术创新先进分子、管理创新先进分子，以多层次激励进一步点燃全员创新热情。

        随后，来自智能运维研究院和数智化中心的两位获奖代表分别结合自身实践分享创新心得，讲述从发现问题到形成方案、从岗位改善到成果落地的过程，引发现场共鸣。活动还聚焦下一阶段创新方向。南矿集团创新俱乐部会长发布《2027年度重大攻关课题榜单》，并简要介绍课题背景。榜单围绕人工智能应用、关键部件可靠性、新能源装备、数字化管理、组织人才管理数字化以及管理模式创新等方向布局。榜单的发布，为公司下一阶段技术升级和管理变革提供了清晰路径。

        南矿集团董事长兼总裁李顺山在总结致辞中围绕AI时代、创新本质、数据基础和全员责任分享观点。他指出，AI不是普通技术升级，而是时代分水岭，不懂AI、不用AI终将被淘汰，公司要形成全员学习应用AI的风气。创新必须聚焦效率、质量、成本三个根本问题，以数字化建设和数据文化为支撑，打通研发、制造、应用全链条数据，用数据驱动决策和改善。研发立项应立足客户视角，聚焦客户核心关切，全面提升产品在性能、处理能力、质量、运行成本、可靠性及维护友好性等方面的综合表现。他强调，创新不是少数人的事，而是每一位南矿人的责任。今年岗位创新奖奖金高于以往，期待2027年奖金更高、成果更多，也希望更多团队站上舞台，成为不被时代抛弃、为自己成就自豪的南矿人。

南矿集团董事长兼总裁李顺山作总结致辞

        本届“929创新日”既是对创新成果的集中检阅，更是面向未来的全员动员。全体南矿人将立足岗位，学习AI、应用AI，持续创新、勇于突破，把创新热情转化为实干行动，携手书写南矿集团创新发展的崭新篇章。（刘晓寒）