南矿集团召开第七届“929创新日”总结大会 董事长李顺山指明创新落实路径

        为激发全员创新活力，推动“科技南矿”落地，9月29日，南矿集团成功举办第七届“929创新日”总结大会。南矿集团董事长兼总裁李顺山出席活动。

        “929创新日”自2018年启动以来，已连续举办七届，成为企业营造全员创新氛围的重要平台。本届创新日以“智造新生 创领未来”为主题，于9月9日正式启动，期间陆续开展了线上创新分享讲座、创新项目征集与评选等系列活动。

        总结大会在主题视频《我们的创新之路》中拉开序幕。在专家分享环节，南矿集团瑞典研发中心CEO兼董事Per Svedensten以《全球矿业装备创新视野透视》为题，阐述了对创新的见解。他深入探讨了创新的本质、发生条件与成长路径，指出创新源于对产品与市场问题的深刻理解。他强调，建模与仿真是获取新知识、验证创新构想的强大工具，而数字解决方案是一个长期被忽视但潜力巨大、值得深耕的创新领域。西门子数字化工业软件仿真集成解决方案资深技术顾问叶枭博士则围绕《人工智能与数字孪生技术赋能先进矿山机电设备研发创新》展开分享。他介绍了人工智能与数字孪生技术在矿山机电设备研发中的应用，重点阐释了AI技术在装备全生命周期的赋能价值，以及可执行数字孪生（xDT）在推动产品研发与运营优化方面的实践案例。

南矿集团瑞典研发中心CEO兼董事Per Svedensten发表演讲

西门子数字化工业软件仿真集成解决方案资深技术顾问叶枭博士发表演讲

        随后，大会对2024年揭榜挂帅课题奖、技术创新奖、管理创新奖进行了表彰，并邀请优秀创新代表分享《我的创新故事》。与会人员共同观看了南矿集团生产制造中心及子公司江西鑫矿智维铸钢车间的介绍视频，直观了解了生产车间的智能制造改进成果与新基地的先进生产模式。

        南矿集团创新俱乐部会长田添发布了《2026年度创新项目评选新规》。新规明确，自2026年起，俱乐部将从组织者转型为赋能者，通过建立创新项目档案、定期跟踪进展、提供资源对接与专家指导等服务，为创新项目提供全过程支持。会上还颁发了紫清山俱乐部创新之星奖。

        南矿集团董事长兼总裁李顺山在总结讲话中强调，创新是企业与个人发展的核心动力，不仅关乎企业生存，更决定未来发展格局。他指出，尽管过去七年南矿集团在创新方面取得了一定成绩，但仍存在持续提升的空间。为切实推动创新，他提出必须从提升领导层创新意识与行动力入手，通过提高创新在绩效考核中的权重、明确领导干部年度创新成果汇报要求、建立基于贡献度的创新奖励机制等措施，系统推动创新落地。

        李顺山进一步指出，创新源于对工作的热爱、对用户的关注及高度的责任感。企业应聚焦制造、服务、维修等环节的痛点，推动管理升级与技术进步。他强调要树立以关怀他人为核心的创新思维，激发并保护团队的热情与创意；要健全“揭榜挂帅”等激励机制，使个人追求与企业目标同频共振，在解决实际难题中创造价值。

        本届“929创新日”总结大会在热烈的交流氛围中圆满落幕。活动不仅系统梳理了年度创新成果，更为未来创新工作指明了方向。南矿集团将以此次大会为新起点，持续深化创新机制改革，强化全员创新意识，凝聚团队智慧力量，共同谱写企业高质量发展的新篇章。（刘晓寒）